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Coaching pour Professionel

Coaching de transition 

 Conduite du changement

Toutes les étapes du changement doivent être bien intégrées pour qu’une personne puisse s’adapter et évoluer.

 

La gestion du changement favorise le passage d’une situation à une autre. L’axe de travail du coaching de transition est d’abord basé sur la compréhension et le sens à donner à ces périodes de transition.

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  • Prendre une nouvelle fonction avec plus de sérénité et de confiance

 

  • Adapter son comportement à de nouveaux enjeux

 

  • Prendre ou reprendre confiance en soi au travail

 

  • Mieux vivre une rupture professionnelle (licenciement, fusion, retraite etc.)

Coaching de
carrière

 

Donner du sens à son parcours professionnel pour mieux préparer son évolution de carrière nécessite une prise de recul suffisante.

 

Le coaching de carrière met l’accent sur la cohérence entre ce qu’on a fait et ce qu’on va faire, en développant davantage de motivation et d’efficacité pour trouver des clés de réussite.

 

 

  • Clarifier le choix d’une nouvelle carrière

 

  • Sécuriser un parcours professionnel

 

  • Booster sa motivation et accroître sa performance dans un poste

 

  • Gérer une évolution de carrière ou faciliter un changement de carrière

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  • Optimiser sa stratégie de recherche d’emploi

 

  • Passer un entretien, préparer un oral de concours

Coaching de performance

Comment exceller sous pression ? La personne coachée va développer son potentiel individuel et mieux appréhender les craintes ou les doutes qui la freinent. Vaincre ses peurs, gérer ses émotions, se motiver, mieux déléguer et gérer ses priorités, etc. sont des pistes de travail importantes pour adopter une autre manière de percevoir la réalité.

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  • Améliorer son management, management motivation, délégation

 

  • Dépasser un obstacle professionnel pour retrouver plus de motivation

 

  • Développer son leadership, motiver ses équipes

 

  • Améliorer sa conduite de réunions

 

  • Développer sa créativité et celle de ses équipes, innover

 

  • Améliorer sa gestion du temps, éviter la procrastination

 

  • Optimiser le pilotage d’un nouveau projet, 

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Coaching en Communication

Il permet de développer ses compétences relationnelles, d’harmoniser ses relations avec les autres, de communiquer plus aisément.

 

Améliorer sa communication non verbale, améliorer son affirmation de soi, gérer des conflits, etc. 

 

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  • Apprendre à communiquer plus efficacement, à convaincre ou négocier

 

  • Apprendre à parler en public, savoir comment s’affirmer

 

  • Savoir se vendre et se valoriser

 

  • Mieux gérer les conflits avec ses équipes ou avec sa hiérarchie

 

  • Management relationnel, communication management

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