Team Building

 

Même si vos employés travaillent ensemble depuis de nombreuses années, cela ne signifie pas que leur collaboration soit efficace et qu’il n’y ait pas d’accrochages…  Pour une coopération optimale et harmonieuse, il est parfois nécessaire de faire quelques ajustements. 

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Le coaching d’équipe permet de convaincre vos collaborateurs de la valeur ajoutée du groupe !

 

Axé à la fois sur le groupe et l’individu

Un coaching d’équipe ciblé permet d’atteindre deux objectifs.  Tout d’abord, il aide à améliorer la communication au sein des membres du groupe. Ensuite, il sensibilise chaque employé à son rôle au sein du groupe. Ce n’est un secret pour personne : il n’est possible d’atteindre une collaboration fonctionnelle et constructive qu’en travaillant à la fois sur le groupe et sur chaque individu.

 

Coaching d’équipe : quels résultats ?

Les résultats peuvent varier en fonction du type de coaching d’équipe choisi. Cependant, l’objectif principal est toujours le même : un fonctionnement optimal de votre équipe. Tant au point de vue de ​​la productivité que de l’esprit d’équipe, ou des deux.

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Toute amélioration contribue de toute façon à une meilleure dynamique de groupe !